El acuerdo regula el nuevo contrato indefinido para esta actividad; amplía los contratos temporales a un año y les aplica la misma indemnización que a los fijos de obra.

La patronal y los sindicatos de la construcción comunicaron ayer un preacuerdo para la firma del VII Convenio General del sector, que recoge importantes novedades como un pacto para “la promoción, en su caso, de un Plan de Pensiones de empleo sectorial una vez se promulgue, y desarrolle, la Ley de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo”, indica el texto preacordado al que ha accedido este periódico. Se trata, por tanto, del primer gran plan de empleo que se consensúa promover adscrito al futuro fondo de promoción pública, cuya regulación se encuentra actualmente en tramitación parlamentaria.

Este convenio –que afectará a cerca de 1 millón de trabajadores de la construcción de toda España– recoge un incremento salarial del 10% que se repartirá entre 2022 y 2024. Concretamente, este pacto general tendrá una duración de cinco años, “pero los incrementos salariales serán firmados a tres años, dejando la concreción de los dos últimos una vez analizada la situación económica de España a la vista de los problemas de desabastecimiento y la crisis por el conflicto bélico en Ucrania”, explican los firmantes.

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