La construcción en Extremadura está en plena actividad, pero no puede avanzar al ritmo que debería. Las obras se acumulan, los proyectos están listos… pero no hay quien los ejecute. El déficit ronda los 10.000 trabajadores, según alerta José Luis Iglesias, gerente de la patronal del sector, Pymecon.
“Es una situación grave, que arrastramos desde la crisis de 2008, y que ahora ya está lastrando directamente el ritmo de obras en toda la región”, explica Iglesias. El problema principal: falta mano de obra cualificada, y el relevo generacional no ha llegado. Ni los jóvenes se sienten atraídos por el sector, ni las mujeres están suficientemente integradas.
La construcción en Extremadura está en plena actividad, pero no puede avanzar al ritmo que debería. Las obras se acumulan, los proyectos están listos… pero no hay quien los ejecute. El déficit ronda los 10.000 trabajadores, según alerta José Luis Iglesias, gerente de la patronal del sector, Pymecon.
“Es una situación grave, que arrastramos desde la crisis de 2008, y que ahora ya está lastrando directamente el ritmo de obras en toda la región”, explica Iglesias. El problema principal: falta mano de obra cualificada, y el relevo generacional no ha llegado. Ni los jóvenes se sienten atraídos por el sector, ni las mujeres están suficientemente integradas.
Frente a este panorama, la Junta de Extremadura ha puesto en marcha una nueva Bolsa de Empleo Digital, gestionada por el SEXPE (Servicio Extremeño Público de Empleo), que busca conectar de forma ágil a empresas y trabajadores disponibles. La medida ha sido bien recibida por el sector, que lleva años advirtiendo del problema.
“Todo lo que ayude a atraer trabajadores es bienvenido. Esta bolsa es positiva, pero no basta con una herramienta digital. Esto requiere una estrategia mucho más profunda”, afirma Iglesias.
El presidente de Pymecon pone el foco en tres soluciones clave que, según él, deberían acompañar esta medida institucional:
FUENTE: https://www.cope.es/
